Como se forma um profissional que irá assumir a presidência de uma empresa? O caminho para amadurecer um líder é longo e possui sete etapas principais, segundo Michael D. Watkins, professor da escola de negócios suíça IMD.
Para chegar a essa conclusão, o especialista em liderança e mudança organizacional ouviu 40 executivos seniores para compreender como eles enxergavam as transições pelas quais passaram para chegar a seus postos. Nas fotos, confira quais são esses passos e como vencê-los.
O que o profissional brasileiro diria ao presidente da sua empresa, se pudesse lhe dar um conselho? Para muitos, um assunto básico para a conversa seria o reconhecimento dado pela empresa a seus funcionários.
É o que aponta um levantamento feito pelo site Love Mondays, que analisou 3.365 respostas escritas por usuários à pergunta "Que conselhos você daria à presidência da sua empresa?". Coletadas entre dezembro de 2014 e janeiro de 2015, as opiniões foram compartilhadas de forma anônima no portal.
O pedido por mais reconhecimento - que lidera o ranking de demandas, com 23,9% - parte, sobretudo, dos profissionais que ocupam posições operacionais. "São pessoas que estão na linha de frente, no chão da fábrica, e que se sentem desvalorizadas", diz Luciana Caletti, presidente da Love Mondays. "Às vezes, a queixa é sobre algo muito simples, como diretores que passam e não dão bom dia, por exemplo".
A má comunicação da presidência com os funcionários é o segundo problema mais mencionado, com 13,2%. De acordo com Caletti, a situação é mais frequente em ambientes de trabalho com cultura muito vertical. Mesmo assim, o difícil acesso à liderança e o diálogo deficiente entre departamentos estão presentes em quase todas as empresas.
Já a demanda por maiores salários aparece apenas na terceira posição, com 12,1%. "É uma surpresa, porque esperávamos que essa questão aparecesse em primeiro lugar", comenta Luciana.
Na opinião da executiva, a questão financeira pode não ser tão importante em alguns casos. "Quando o seu salário é suficiente para pagar as suas contas, você passa a se incomodar mais com outras questões, como o reconhecimento dado em troca pelo seu trabalho, por exemplo", diz ela.
Veja a seguir o quadro completo com as 10 demandas mais citadas pelos profissionais:
| Demanda | Porcentagem |
|---|---|
| Mais reconhecimento | 23,9% |
| Melhorar a comunicação com funcionários | 13,2% |
| Melhorar salário | 12,1% |
| Saber o que está acontecendo no dia a dia da empresa | 8,4% |
| Melhorar processos, sistemas e ferramentas | 7,5% |
| Implementar ou melhorar plano de carreira | 7,4% |
| Melhorar gerenciamento da empresa | 7,2% |
| Melhorar os líderes e gerentes | 7% |
| Criar mais oportundiades de aprendizado | 6,6% |
| Melhorar benefícios corporativos | 6,2% |
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